实施“安家工程” 把人才留下来
思明区政协委员建议，多渠道多方式提升科技人才的获得感和幸福感
面对科技人才优惠政策覆盖面不广、本地高校毕业生留厦就业比例不高等难题，思明区政协委员建议，实施“思明区科技人才安家工程”，重点解决中坚骨干科技人才买房和孩子入学问题。
具体措施包括成立住房、教育工作专班；推行“先租后买”优惠购房政策；多渠道多方式加大科技人才子女教育资源投入；努力增强本地生源就业黏性等，吸引人才、留住人才，持续提升人才在思明区就业的获得感和生活的幸福感。
“先租后买” 缓解购房压力
政协委员的调研结果显示，影响思明区留住人才的因素主要是生活成本较高、人才政策不足、教育资源较紧缺等。思明区政协委员陈小菲提出，目前本地人才政策重点关注的是刚毕业的大学生和高层次人才。对于在企业工作三年以上，已经成为企业中坚力量的研发和技术管理人才，缺乏政策支持。
思明区政协委员李威和陈小菲建议，可结合闲置物业的功能转换或者城市改造，在科技人才集中的区域拿出一部分房源“先租后售”。科技人才可以先租房，到一定年限后再买下房子，前期租金可抵扣房款。还可以推动金融机构开发一些有针对性的金融产品，缓解科技人才的贷款压力。
在教育方面，陈小菲建议尽可能增加教育资源供给，如借鉴高新学校做法，建设思明区科技人才学校。李威提出可以探索教育资源的有益补充，如由大型企业、商协会参与联合办班等，为科技人才子女提供作业辅导、课外拓展等服务。
发挥思明特色 助力人才发展
在吸引高校毕业生方面，陈小菲建议从有思明特色的细分领域入手，如软件开发、动漫游戏等，吸引毕业生在企业找到自己的发展方向。也可以利用校友资源，吸引更多人才关注思明，提升思明对省内新兴企业的吸引力，招引更多人才集聚思明。
李威建议，同一类型的企业可以抱团前往高校招聘，展现出产业蓬勃发展的景象。同时可为毕业生量身定制成长计划，提供更多进修学习、拓展视野的机会。他提出在“远鹭回歌”行动中，利用闽籍人才回厦的机会，加强对厦门部分“隐形冠军”企业、就业便利、城市环境等方面的宣传，加大人才回思明就业的吸引力。
【市民有话说】
上期话题《打造金融人才高端智库》
邵女士:成立金融人才混业俱乐部，还要打造人才之家，以更多元的服务给人才家一般的温暖。
杜先生:建议各种优惠政策加快兑现速度，提供一条龙服务。（厦门晚报记者 戴懿）
