来源：UG编程数控大表弟
“给出10000-15000元月薪都招不到合适的工程师”。 这就是我的同行经常抱怨的事情，说现在招工程师和招技术人员太困难了，每次见面都问我有没有人介绍给他，这就是当下的缺人现状。
为什么会出现这种现象呢？核心原因无非以下三点。
一、脏、累、差。
机械制造业，无论你干什么技术岗位，干得多么出色，似乎都只能定格在车间一线，夏天炎热，一身臭汗，冬天寒冷，手脚僵硬。车间环境脏乱，整天面对一堆铜铁，机器的轰鸣声不绝于耳，确实需要比较强的适应能力。而且，很多岗位加班严重，为了赶项目进度，常常几个月无休，部分岗位还要轮流上夜班，严重打乱作息时间，对生活和身体健康还是有一定影响的。
二、薪资被当下的高薪行业碾压。
随着当下金融、IT行业的兴起，曾经属高薪行业的机械制造业瞬间就被碾压，很多学工科的机械行业工程师也纷纷转行到IT行业。也难怪，在这个讲物质的年代，没有钱是万万不行的，最现实一点就是，没有钱，你连丈母娘都搞不掂！
三、社会地位低下。
国内有一个很奇怪的现象，很多头上顶着“工程师”这顶高帽的人往往是二十多岁的年轻小伙，设计出来的东西令人啼笑皆非，产品问题也一大堆，连生产线员工都可以指着工程师鼻子臭骂，毫无尊严，毫无权威可言。而职场中的资深老工程师来却非常少，不像国外，到处都是白发苍苍的老工程师，出现这种现象，作为工程师的一员也感到非常无奈。
要从根源上解决上述问题，不能仅仅依靠媒体的宣传和引导，更要有实质可落地的措施，不然就会导致技术人员用脚投票，届时，制造强国之路由谁来实现？难道又靠金融、IT、互联网？
我认为当务之急：
第一，必须改善技术人员和工程师的工作环境，营造一个适合干一辈子的工作环境；
第二，继续提高技术人员薪资待遇，看看人家工业强国技术人员的薪资吧，再提高50%都不为过；
第三，提高技术人员的社会地位，让人感受到做个技术人员，做个工程师，是让人觉得光荣的，而不像当下，被人问起职业，都不敢说自己是个技工，总感觉做个技术人员就是没出息，就会矮人三分。
解决以上问题才是最根本的、也是最核心的。
